9月26日，2017屆高校畢業(yè)生迎來近3個月一線實習的尾聲，為全面了解他們實習期間的表現，公司舉辦了“2017屆高校畢業(yè)生一線輪崗實習總結匯報會”，人力資源總監(jiān)蘇順兵、董事會辦公室主任兼人力資源部經理饒瓊及輪崗實習期間各單位導師、各單位部分部門負責人等作為評委嘉賓出席了匯報會。

此次匯報會，共33位畢業(yè)生參加了匯報，歷時4個小時，每人5分鐘展示自己在實習期間的所見所聞所思所想?？偨Y匯報中充分體現了各位畢業(yè)生們的狀態(tài)，他們對實習期間的收獲、感悟進行了很好的分享，也認真檢討自身不足，并對未來更快提升能力適應公司需要做了提升規(guī)劃。除此之外，他們中多數人也通過實習期間所見所聞發(fā)現了生產、工藝、品質、人員管理、工作流程、產品設計等不同方面的問題，部分畢業(yè)生還能夠通過自己的思考給出解決方案。特別有些女生并沒有理工科專業(yè)背景，但他們對機械設備、業(yè)務流程等方面的了解，脫稿娓娓道來，可見她們的用心和專心，做到了深入一線，讓在場評委印象深刻，大為贊嘆。

在評委點評的環(huán)節(jié)，蘇總提出了幾點要求，希望畢業(yè)生能保持現有的狀態(tài)，給自己一定的壓力和動力，積極面對未來的挑戰(zhàn)。一是要歸零，不問出處，不論學歷，以空杯心態(tài)面對試用階段的各項任務和挑戰(zhàn)；二是態(tài)度決定一切，唯有端正態(tài)度，放低身段，腳踏實地，才會有好的結果；三是需要善于解決問題，學會發(fā)現問題固然重要，但更重要的是發(fā)現問題后，能夠以積極主動的心態(tài)主動面對問題、解決問題。

高校畢業(yè)生人才發(fā)展方案分為4個階段，分別是2周入職專題培訓, 2.5個月一線實習, 3個月定崗試用及6個月長期跟蹤。目前已完成第二階段并進入第三階段-定崗試用，畢業(yè)生們將進入科達職業(yè)生涯的新征程。定崗試用是各部門根據用人需求并結合畢業(yè)生實習期表現確定試用崗位，并通過崗位試用在實踐中進一步考量畢業(yè)生能力、態(tài)度，并幫助他們盡快適應公司人才需求的過程。月底前各單位將全部確定畢業(yè)生試用崗位，并明確畢業(yè)生所在部門負責人為其試用導師，對畢業(yè)生繼續(xù)實行月度考核機制。12月底公司將組織畢業(yè)生轉正雙語匯報，對符合條件的畢業(yè)生予以轉正并根據前半年的綜合表現確定轉正工資水平。