5月27日至29日，科達(dá)安徽基地戰(zhàn)略邏輯梳理會(huì)議在馬鞍山成功召開。董事長(zhǎng)邊程，董事、總經(jīng)理?xiàng)顚W(xué)先，董事張仲華，獨(dú)立董事龍建剛，高級(jí)顧問譚登平，副總裁曾飛、周鵬，安徽基地各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及管理人員等30余人參加會(huì)議。

       會(huì)議特邀著名企業(yè)戰(zhàn)略管理專家、華南理工大學(xué)中國企業(yè)戰(zhàn)略研究中心主任、博士生導(dǎo)師藍(lán)海林教授及其研究團(tuán)隊(duì)成員宋鐵波教授、張平副教授出席并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

       27日下午，藍(lán)海林教授團(tuán)隊(duì)在公司高管及相關(guān)負(fù)責(zé)人陪同下參觀考察了安徽科達(dá)新材料公司，聆聽展廳講解、深入車間調(diào)研，詳細(xì)了解發(fā)展歷程、生產(chǎn)制造、工藝特點(diǎn)等情況。會(huì)議期間，藍(lán)海林教授團(tuán)隊(duì)到安徽基地多個(gè)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行實(shí)地考察。

       28日上午，結(jié)合各經(jīng)營(yíng)單位實(shí)際情況，藍(lán)海林教授以“戰(zhàn)略管理導(dǎo)論”、“行業(yè)多元化”、“企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建”等為主題進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)講述了“什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力、如何構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力、如何在中國情境下有效構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力”；針對(duì)企業(yè)短期戰(zhàn)略行動(dòng)、中期戰(zhàn)略計(jì)劃、長(zhǎng)期戰(zhàn)略承諾，提出應(yīng)分別制定“以動(dòng)制動(dòng)、博弈決策”，“動(dòng)靜結(jié)合、科學(xué)決策”，“以靜制動(dòng)、價(jià)值選擇”策略等。課程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層層遞進(jìn)，指導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人建立戰(zhàn)略管理思維框架。

       在藍(lán)海林教授企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)課程的引導(dǎo)和啟發(fā)下，接下來的一天時(shí)間里，安徽基地各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了各業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，藍(lán)海林教授認(rèn)真傾聽并逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)，他首先點(diǎn)出業(yè)務(wù)戰(zhàn)略存在的問題，然后旁征博引結(jié)合公司現(xiàn)狀及實(shí)際案例進(jìn)行分析，并給出改進(jìn)建議。

       藍(lán)海林教授指出，目前的市場(chǎng)環(huán)境具有動(dòng)態(tài)性、不確定性、模糊性、復(fù)雜性，戰(zhàn)略管理者需要在變化中找到不變的東西，掌握長(zhǎng)期的、根本的、重要的變化趨勢(shì)，堅(jiān)持將價(jià)值選擇作為內(nèi)在依據(jù)。

       結(jié)合公司現(xiàn)狀，藍(lán)海林教授進(jìn)一步提出“定量目標(biāo)固然重要，但更重要的是管理者要對(duì)市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)做出恰當(dāng)反應(yīng)；在組織結(jié)構(gòu)上要落實(shí)到行業(yè)維度或者顧客維度，靠市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)解決問題；依托科達(dá)公司平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)不同經(jīng)營(yíng)單位間核心優(yōu)勢(shì)的可轉(zhuǎn)移、可借鑒、可復(fù)制”等一系列建議。

       與會(huì)人員紛紛表示，藍(lán)教授的培訓(xùn)輔導(dǎo)讓他們醍醐灌頂，開闊了視野眼界、拆除了思維藩籬、提升了戰(zhàn)略思維能力。

       “科達(dá)走過的30年，總的來說，所做決策對(duì)的比錯(cuò)的個(gè)數(shù)少，但是體量大。”邊董總結(jié)道。

       會(huì)議回顧了科達(dá)發(fā)展經(jīng)歷，進(jìn)一步明確了將建材機(jī)械、海外建材、鋰電材料和裝備作為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，并進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

       “科達(dá)未來主要聚焦三大板塊業(yè)務(wù)，基本不會(huì)探索與主業(yè)偏離太大的新業(yè)務(wù)，后邊主要是各塊業(yè)務(wù)的發(fā)展。”邊董表示，每一個(gè)業(yè)務(wù)板塊都應(yīng)以成為全國前三甚至全球前三為目標(biāo)，不斷進(jìn)行橫向整合，提高全球市場(chǎng)占有率。

       藍(lán)圖已經(jīng)擘畫，仍需邁出堅(jiān)實(shí)步伐。邊董指出，雖然公司今年1-4月份的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)還可以，但具體到各經(jīng)營(yíng)單位，不同程度地存在“銷售被動(dòng)，沖勁不夠”、“市占率偏低，增長(zhǎng)不足”、“機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理”等問題。

       “到現(xiàn)在為止，起碼從我這來講，管得是過于松的；從總部來說，管得也是很松的?；旧习凑瘴覀兊墓芾砑軜?gòu)，是各自去籌劃、各自去發(fā)展，對(duì)于每一塊業(yè)務(wù)的方向性的指導(dǎo)，我們做得是不夠的，或者說是我比較放任的。”邊董說道。

       在思考“未來發(fā)展瓶頸”時(shí)，邊董提出兩條自我要求，一方面，要切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，坦誠說“丑話惡話”，該講的問題一定要講；另一方面，對(duì)于重大投資決策，過程要更加民主，機(jī)制要更加完善。

       “我最大的感受就是50歲以前為自己，50歲以后為別人?！边叾Y(jié)合個(gè)人體會(huì)，對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人提出要求。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的發(fā)展史就是人才的替代史，或是每個(gè)人的進(jìn)步史，各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人要學(xué)會(huì)“忘我”，忘掉利益、忘掉位置、忘掉面子，全身心地干；要保持“空杯歸零”心態(tài)，正確評(píng)價(jià)自己和他人的作用，不能總覺得自己牛，覺得自己什么都行，這樣才更容易實(shí)現(xiàn)自我的超越。

       “知識(shí)分子最大的問題就是自以為是，進(jìn)步的最大障礙就是覺得別人都不如自己。這是一個(gè)哲學(xué)道理，當(dāng)你不在乎個(gè)人利益，你的利益就來了；企業(yè)越不在乎利益，企業(yè)的利益就來了；當(dāng)你覺得自己不行的時(shí)候，你用越來越多能人，企業(yè)自然就能發(fā)展。科達(dá)之所以有今天，就是因?yàn)楣緞?chuàng)始人在個(gè)人權(quán)力與利益上沒有很高的追求，這值得大家多多琢磨思考?！边叾偨Y(jié)道。

       會(huì)后，公司高級(jí)顧問譚登平結(jié)合多年經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，將凝練總結(jié)出的“積累核心競(jìng)爭(zhēng)力要‘深淘灘，低作堰’”、“成本優(yōu)勢(shì)的形成來自于意識(shí)提升”、“擰緊權(quán)力‘水龍頭’才能做到艱苦樸素”、“制度要先固化再優(yōu)化”等管理心得，對(duì)安徽基地各經(jīng)營(yíng)單位管理人員進(jìn)行了以“成本管理”為主題的培訓(xùn)。

       “科達(dá)非常特殊，在佛山，十位創(chuàng)始股東學(xué)歷最高，專業(yè)背景最強(qiáng)，外地人最多，分享股份最大方，可以說是一家非典型佛山企業(yè)?！惫惊?dú)立董事、資深媒體人龍建剛老師評(píng)論道，“成功的路上并不擁擠，因?yàn)閳?jiān)持的人不多，只要我們堅(jiān)持，每天都在接近目標(biāo)。”

       藍(lán)海林教授簡(jiǎn)介：

       藍(lán)海林，現(xiàn)任華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，華南理工大學(xué)中國企業(yè)戰(zhàn)略管理研究中心主任，教育部“985工程”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新研究基地——新型工業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新研究院主任，2016年入選國家“萬人計(jì)劃”第二批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、入選 “廣東特支計(jì)劃”教學(xué)名師。先后兩次獲得國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和兩次獲得教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大攻關(guān)項(xiàng)目資助，所取得的研究成果先后獲得過教育部高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的一、二、三等獎(jiǎng)共5次，獲得廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一、二、三等獎(jiǎng)共6次。